导语：薪酬体系变革和反腐高压下弘利配资，从业经历丰富的“体制内”保险高管，开始从更市场化的机构寻求机会。
又一位核心高管，从太保体系出走。
10月10日，中国太保 (02601.HK，601601.SH)发布公告，张远瀚因“工作变动”原因，辞去总精算师职务。公告显示，张远瀚已按照中国太保相关规定做好离任交接工作，且不会再于太保上市公司及其控股子公司任职。
图源：中国太保公告
张远瀚曾被视为太保内部最重要的技术与决策高管之一。他于2013年出任中国太保集团总精算师，曾兼任集团首席财务官，长期负责集团层面的精算体系和资本规划，并且在多条业务线中拥有董事席位，包括太保产险、太保寿险、太平洋健康险等公司。
在加入太保之前，他曾在联泰大都会人寿、光大永明人寿担任总精算师、财务总监、副总经理等职务。
展开剩余84%关于张远瀚的去向，业内人士透露，或是中国平安。
同时亦有传闻称，太保资产总经理余荣权可能转投平安，今年4月平安资管总经理罗水权离职后，该职位空缺至今。更早之前，集团首席投资官邓斌在离开太保后加入平安，继续担纲同一职能。
业内人士透露，上述岗位属于与市场最直接接触的环节，工作强度高、专业门槛高，而过去这些岗位的激励体系相对优厚。
如今弘利配资，随着整体薪酬压缩、绩效奖金缩水，内部激励机制趋向“均衡化”。这些原本依靠市场逻辑运作的部门，受到的冲击最为明显。
据公开年报披露，张远瀚2023年税前薪酬为488.4万元，是当时太保高管薪酬中的最高者，位居集团所有高管之首。不过，2024年这一数字下降到约257万元，降幅超过45%。
一位保险业内人士表示，不少高管选择离职的直接原因之一，是收入和权责的失衡，“过去的薪酬水平让大家可以安心做事，现在的激励机制明显失去了竞争力”。
央、国企金融机构如今普遍进入限薪周期。千万年薪，在不少公司已成为“绝唱”。
2024年，新华保险 (01336.HK)、中国人保(601319.SH)、中国人寿(601628.SH)、中国平安 (02318.HK)和中国太保等五家险企的董监高中，33.33%的高管年薪低于50万元，较2023年上升2.42个百分点；50万~100万元区间人数锐减，占比从26.36%降至19.61%；而100万~500万元区间占比39.22%，成为主力。超高薪群体急剧收缩，500万元以上年薪者共8人，其中千万年薪高管仅存2人，较2019年的6人减少三分之二。
这五家险企在任董监高薪酬总额已连续六年下滑，2024年董监高薪酬总规模同比下降近12%。
上述五家险企中，属中国太保降薪幅度最大。公司2024年董事、监事及高级管理人员薪酬合计为2280万元，比上一年减少超过三成；集团内年薪超过400万元的高管“清零”。
图源：中国太保年报弘利配资
薪酬调整是制度化管控和市场化博弈的折中结果。为了响应监管要求，公司必须压缩短期奖金，但压缩过度又会伤及制度吸引力。
在直接接触资本运作的条线上，高管期待更大的自主权和回报，若在传统体制下难以实现，这些高管便有动力选择出走。
当然，这一现象并非太保独有。
近两年，央国企保险体系内多家公司经历了人事调整和高管流动。今年以来，业内传出多名来自国寿、太平、新华等公司的投资条线高管陆续离职，部分流向基金、公募或民营资管平台。此外，英大保险资管股票投资总监张明昕，也在今年初加入了华商基金。
更重要的是，过去被视为“金饭碗”的央企金融岗，如今已不再稳固。
据不完全统计，2024年共有88位金融业内人士接受审查调查，其中中央一级党和国家机关、国企和金融单位干部占72人，另有65人受到党纪政务处分，包括7名中管干部。
进入2025年，高压态势持续延续，截至6月22日，金融系统已有至少23人接受审查调查，涵盖国有大行、政策性银行、监管部门和保险机构等多个领域，同时受到党纪政务处分的干部接近30人，其中国有大行相关人员占比约七成。
值得注意的是，"一把手"成为查处重点，2025年上半年被查人员中，来自总部或地方的原"一把手"达15人，占比超六成，且退休并非"避风港"，多名已离任的高层管理人员仍被追责。
其中，保险行业反腐力度强劲。2024年，保险系统有9人被查、6人受到处分，涉及人保、太平保险、中国人寿、新华保险等多家主流机构。2025年以来，保险业反腐风暴进一步升级，截至9月底已有至少10名中高层管理人员被宣布接受审查调查或进入司法程序。
一位资深保险分析人士表示，这一轮反腐“清得很深”，除了高层人事更迭外，对中层管理也产生心理冲击，“在这种氛围下，做业务与做投资的人都更谨慎了”。
除了高层被查，监管部门还对投资决策、资金运用、业务合作等环节展开相应指导，使保险资管的高管群体，普遍感受到更强的约束力。
限薪政策与反腐高压叠加的双重影响之下，可以观察到的一个趋势是，具有十年以上从业经验、曾在央企保险任职的高管，开始考虑向民营险资、公募基金或独立资管机构寻求更具弹性的机会。市场化程度更高的机构，正在加速吸纳这批出走的专业人才。大型综合金融公司近年来频繁引入央企保险系高管，以增强其精算与投资团队的实力。
平安集团近年来在投资端的高管布局颇受关注。除投资领域外，平安近年来不断在科技、寿险、金融科技等板块，密集引入外部具有多元背景的高管。
业内人士透露，在这些市场化机构，张远瀚们可能获得更高风险补偿与更开放的决策通道。
“体制内人才向体制外流动”，不仅是个人职业路径的调整，也会逐渐改变保险行业的投资结构。
央、国企资管，正向更稳健的资产配置方向集中；而更高风险、更高收益的投资业务则向市场化机构转移。
分层背后，是制度属性与人才偏好的重新匹配，也意味着保险业投资职能的再分层。
一位长期关注保险资管行业的观察人士表示，过去十年，保险资管的发展依托于庞大的长期资金和相对宽松的激励环境；如今，“真正的问题不在于谁离开，而在于这个体系，是否还能吸引到同等层次的人。”
改革与反腐交织的节点弘利配资，央企保险公司的高层流动或许还将继续。未来保险资管行业的核心竞争力，将更多取决于制度的柔性、激励机制的效率与专业人才的留存能力。
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